Проекты
Знаки качества профессионалов
Суть проекта заключается в реализации комплекса образовательных мероприятий, направленных на формирование и укрепление профессионального сообщества среди специалистов отрасли детского отдыха и оздоровления. Проект дает возможность подросткам, студентам, молодым специалистам отрасли и профессионалам своего дела на постоянной основе обогащать и расширять свои навыки, компетенции, дает возможность делиться опытом и расти, улучшая показатели не только внутри своей организации, но и распространяя положительный опыт на отрасль в региональном масштабе.
Миссия

Повышение престижа педагогических профессий среди молодежи, повышение качества профессиональной подготовки вожатых, педагогов, выявление их мастерства, популяризация деятельности педагогических отрядов. Формирование, развитие и продуктивная реализация инновационно-кадрового потенциала загородных детских центров.

Основные результаты

Таким образом, реализация проекта позволит улучшить и закрепить социальный эффект в следующих областях:

  • Повышение уровня профессиональной подготовки кадров.
  • Успешная профессиональная адаптация кадров.
  • Повышение качества профессиональной деятельности учреждений и организаций отрасли.
  • Закрепление кадров в отрасли.
Социальная значимость

Важнейшим фактором, обуславливающим успешность и продуктивность любого дела, особенно, если это большое, важное, социально значимое, перспективное дело - являются люди. Вернее, не просто люди, а профессиональные кадры – классные специалисты, заинтересованно, творчески, ответственно и качественно выполняющие свою работу. И крайне важным этот фактор становится в работе с детьми, особенно, с детьми, которые приехали на смену в загородный центр, где они довольно долго проживают все вместе. Сегодня родители, отправляя своих детей в лагерь на смену, в первую очередь бывают озабочены тем, в чьи руки они передают своих детей, доверяя самое дорогое, что у них есть. Поэтому к профессиональной подготовке вожатых, работающих в загородных центрах, предъявляются особенно высокие требования.

На территории Тюменской области в течение ряда лет выстраивалась единая, многоуровневая и разно форматная система профессиональной подготовки вожатских кадров. Сегодня уже можно говорить о том, что такая система – достаточно надёжная и стройная – не только создана, но и эффективно работает.
Так, в сентябре 2015 года Ассоциация организаторов отдыха и оздоровления населения «Мы вместе» в ходе своей работы актуализировала целый ряд проблем и возможностей развития всей системы организации детского отдыха и оздоровления Тюменского отдыха. Любая социальная система держится на кадрах. Именно вопрос кадров оказался одним из самых актуальных: системная и эффективная подготовка вожатских кадров, их вовлечение в процесс с разных сторон, посредством реализации программ дополнительного образования; эффективная организация взаимодействия между молодыми специалистами, работающими в загородных детских центрах Тюменской области, а также реализация программы повышения квалификации руководителей и специалистов, организующих отдыха и оздоровление. Все это актуализировало идею о создании и развитии экспериментально-творческого объединения молодых специалистов, которое образовалось еще в 2008 году, стала еще более востребована работа Клуба вожатых «Вожатский Клуб-ОК».

Запланировано обучение будущих вожатых в подшефном Черноморском районе республики Крым, что является чрезвычайно актуальным ввиду отсутствия вожатских кадров. Которые в последующем смогут обеспечивать сопровождение педагогического процесса в здравницах гостевого типа, которые расположены в Черноморском районе и являются членами ассоциации «Мы вместе».
В итоге, полный комплекс мероприятий нашего проекта решает следующие социально-значимые задачи: содействие трудоустройству и профессиональной ориентации, снижение социальной напряженности, формирование социально-значимых и поощряемых форм поведения, повышение профессиональных компетенций специалистов отрасли, вовлечение молодежи в решение актуальных задач социального развития страны, формирование позитивного имиджа профессий «вожатый», «педагог» и корпоративной культуры отрасли отдыха и оздоровления; продвижение и развитие добровольческого движения на территории региона.

Направления работы

  • Организация конструктивного процесса обмена профессиональным опытом между вожатыми и педагогами.
  • Организация процесса повышения квалификации руководителей, организующих детский отдых.
  • Формирование и укрепление вожатско-педагогической команды единомышленников, способной к продуктивной реализации инициатив, ориентированных на развитие педагогической системы.